玩具加盟店-如何面试店员
时间：2014年12月31日 09:10 发布人：顽童无忧 阅读：
对于新开业的玩具店来说，招募店员的工作至关重要。如果店员的素质跟不上，或者不符合你开设玩具店的要求，再好的硬件也无法创造应有的效益。
1、点前筛选
有人来应聘时，招聘者要在店前接待他（她），并注意留心观察。如果应聘者着奇装异服、不修边幅、心不在焉或吊儿郎当，招聘者最好成绩婉言谢绝。
2、面试重点
在面试时，招聘者有必要问清楚或注意以下的事项：
应聘者的眼神和面部表情；
其工作经验及有突出表现的资历；
其谈吐风度、心态志趣与工作计划；
其离职另就原因及来应聘的动机；
能否轮班、加班；
有无一生规划或进修计划；
其个性、家庭背景和经济负担。
告知应聘者本玩具店的背景、未来计划、制度、福利、培训、待遇和工作内容等情况。
3、避免无效面试的心态和技巧
认识到“人不可貌相”，不可片面以貌取人。
面试应从聊天开始，不要像法官审讯一样。因为应聘者在过分紧张的气氛中往往会发挥失常。
面试者要先从应试者的简历中了解有关情况。
面试中要注重双向沟通，要互相尊重，面试者大可多听少评论。
面试方要做好面试记录，记下对应试者的综合印象及其他的能力、经济负担、家庭背景、个性、专长、志趣、健康状况等情况及其他有特色的部分，以便建立人才资料库。
总之，如果你能认真把握以上面试店员的事项，就能招到称心如意的店员，为你的玩具店增添新生力量。
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