2013年价值员工和客户留影

    鑫正良公司的价值员工是怎么评定的？那就是以公司每月评分为基础，以主管及经理提名为参考，由总经理最终在工龄、管理级别、执行力、敬业度、专业能力等方面进行综合评分而定。基本要点及程序如下：
1、每月评分表为基础。评分表每月均有公示。评分高者优先。
2、主管及经理年底提名。提名次数多者优先。
3、总经理对所有管理人员评分，在兼顾以上两项的情况下，决定价值员工最终归属。
下附2013年度总经理对分值前5名的管理人员（非业务）评分，排名仅仅供参考，虽然无法保证准确或合适，但能反映一定的问题。排名越高，正常对鑫正良所作出的贡献越大；敬业度和执行力越高，个人技能越发挥出来，对鑫正良的正能量就越大。公司为感谢价值员工的贡献，给予每人2000元人民币现金奖励，以资鼓励，也是公司对价值员工的感恩回馈。