玩具加盟店-员工抱以怎样的心态才不会被淘汰
时间：2014年10月12日 09:36 发布人：顽童无忧 阅读：
老板心态
各位员工，如果我们是给自己做事，我们会怎样去做呢？我相信每个人都会百分之百地全情投入，你说是不是？这样，我们的工作业绩自然就比抱着打工者态度时要高，所以，我们的奖金提成更多，并且由于我们工作时一直像老板一样敬业，自然有一天会被老板发现，并获得更多的信任。而从长期来说，我们将获得更多。因为，工作给我们的回报不只是工资。我们通过工作，使自己不断得到能力提升、经验积累、人格磨炼，并养成优秀的工作习惯，而这些将让我们一辈子受益无穷！
对于这样的优秀员工，老板总是千方百计地以更丰厚的待遇来留住他们，因为他们始终抱着老板的心态在帮助老板赚钱，每个老板都没有理由不喜欢这样的员工。即使他们跳槽到其他企业，也会受到新东家的加夹道欢迎，因为每个老板希望招聘到如此优秀的员工。如果有一天他们自己去创业，他们也将是一个成功的老板，因为他们在以前的工作中，就已经练就了一个老板应该掌握的能力。
所以各位，我们冷静地思考一下，默默地问一下自己：“我过去是否像老板一样在工作呢？”如果没有，那请你们从现在开始就立即调整自己的工作态度吧。我敢保证，只要我们这么坚持做下去，我们的工作状态和业绩就一定会有变化。
各位，你是否愿意去尝试一下呢？为什么不尝试一下呢？
打工心态
如果一个人总是抱着为别人工作的态度，他工作时肯定不会百分之百投入，工作中也难免得过且过、马马虎虎，最后的结果就是，业绩萎靡、奖金、提成降低，并且久而久之也难逃老板的火眼金睛，更为严重的是，由于养成了这种不敬业的职业习惯，以后无论他到哪个公司最终都不会受到欢迎，也都干不长久，因为任何老板都不喜欢工作偷奸耍滑的店员，所以他们一辈子都在四处跳槽，而无法找到自己稳定的归宿。将心比心吧，如果有一天您做了老板，您会招聘这样的的员工吗？你会给这样的员工更多的薪水与信任吗？
由此可见，抱着打工者态度去工作，表面上好像自己占了些便宜，但其实受到最大伤害的却是自己。各位朋友，你说是不是这个道理？所以，如果我们希望以后得到更大的职业发展，如果我们希望以后得到更大的职业发展，如果我们希望拿到更高的薪水，如果我们希望每天都快乐地工作，甚至有一天可以自己创业做老板，那我们必须告诉自己：我们今天就要像老板一样去工作！可现在问题是，我们今天用这样的态度来工作了吗？
是呀，我们今天用一种什么样的态度来面对工作，未来我们就会过什么样的生活。而且，我们不可能有后悔的机会。
如果我们不希望自己一辈子收入微薄，如果我们希望自己有尊严地工作，如果我们不希望有一天连手里这份工作都难保，从现在开始就要立即转变工作观念，像老板一样工作。自然有一天，我们就可能变成像老板那样的人，有和老板差不多的收入。否则，我们真的有可能连打工的机会都剥夺。
如果你是一直抱怨自己拿得太少的员工，请问，你具备老板的工作态度吗？如果还没有，那还等什么？从现在开始赶快抛弃打工者的心态吧。你会发现，转变观念之后，我们做事情的动力与结果截然不同。
当然，要具备老板的工作心态，我们首先要从以下四个不良方面改变自己以前那些不好的工作思维与职业认识，从而让自己快乐工作、收入倍增。
1、枉自菲薄，自我作践
其实，每份工作都有自己的价值，只要我们能够真正把它做好就不简单，就不平凡。我们不妨再问问自己：“面对自己现在的这份工作，我们称职吗？我们优秀吗？”如果答案是否定的，那我们有什么理由好高骛远呢？我们又有什么理由轻视这个职业呢？因为这么基础的工作都做不好，我们还能做好什么事情呢？
所以，各位朋友，请沉下心来吧，认真对待自己的职业并用心把它做好。要知道，真正做好一件事情并不容易。
2、高高挂起，推卸责任
一个人在其位要谋其事、尽其责，否则就失去了存在的价值。在工作中难免会遇到这样那样的问题，此时，员工是怎么想的，又是怎样做的，这将直接决定其是否称职。那些优秀员工在面对问题时，知道证明自己价值的机会到了，他们会千方百计地帮助老板解决问题，所以他们往往特别能够更主动地承担责任，也往往可以得到老板更多的信任。他们经常这样与老板沟通：
※老板，我们这个月业绩不好主要是因为进店客太少，下个月我们要……
※老板，这个月业绩不好，主要因为我们的陈列没有做好，下个月我们要……
※老板，我建议，我们下个月可以在……做些调整，您觉得怎么样？
请问，当您遇到这些问题的时候，你是怎么做的叫？你像上面列举的这样去和老板沟通过吗？如果没有，那让我们来看看，我们是否像下面这样向老板抱怨过呢？
※老板，我们的东西太贵了。
※老板，我们的东西质量不好，进货也问题。
※老板，这个牌子的广告宣传太少了。
※老板，今天天气不好，所以……
如果您这样向老板抱怨过，那赶快改变这种推卸责任、寻找借口的思维方式吧。因为这样做只会让问题依旧，让老板失望，让自己一辈子停留在三流层面。
3、斤斤计较，频繁跳槽
许多员工都有频繁跳槽的现象，其中原因固然很多，有因为个人因素而跳醋，有因为工作氛围不好而跳槽，也有因为职业发展原因而跳槽，但更有一部分人却是因为待遇而跳槽。单纯因为薪水而跳槽的做法实在不可取。
各位，请回答我一个问题，如果有一个价值5角钱的馒头和一块价值5000万的钻石同时放在面前，您只有一次机会选择其中一样东西，请问您会选择什么呢？可能大多数人的答案都会是钻石。那如果我们来个时空转移，假如您在沙漠里已经5天没吃东西了，同样的情况让您选择，请问您会做出同样的选择吗？根据我以前的课堂调查，此时有95%以上的人都会选择馒头。为什么会如此呢？
其实这个案例告诉我们一个道理：只有能够帮助我们解决问题的东西才具有价值。作为员工，他的价值就体现在他可以为老板创造多少价值上。当然，要为老板创造价值，就一定要有能力和意愿去帮助老板解决问题。
我想请问那些对自己现在收入不满意的朋友，在老板遇到问题的时候您帮助老板解决过什么问题？您对老板而言又有多少价值呢？所以，如果我们希望得到更多的报酬，其实很简单——从现在开始，我们真正去把老板交代的事情做好，并主动为老板创造更多的价值。我们会发现要赚到更多的收入其实没有我们想象的那么难。
4、心不在焉，指东画西
俗语说得好，孩子是自己的乖，老婆是别人的好。看别人老婆越看越好，看自己的老婆越看越不顺眼。为什么会这样？其实这与我们看问题的角度和方式有很大关系。看自己身边的老婆总是带着挑剔的眼光，并借助放大镜去找毛病，自然越看毛病越大，最后日子越过越不舒服，所以整天都是磕磕碰碰。而看别人的老婆则一般都是带着欣赏的眼光，并借助显微镜去找优点，自然越看心里越舒服。
所以，千万不要看不起自己老板，他能够成为你的老板一定有值得你学习的地方；也不要看不起自己所在的小店，它使您有一份薪水去养家糊口；更不要看不起自己负责的品牌，因为任何大品牌都是从小品牌做起来的。各位，我们需要做的就是，赶快抛弃这山望着那山高的不切实的想法，脚踏实地把自己店铺里面的事情做好，这才是我们提升自己身份的正确方法。
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