让平凡的人在一起做不平凡的事

许多人认为最好的团队是“刘、关、张、诸葛、赵”团队。关公武功那么高，又那么忠诚。刘备和张飞也有各自的任务，碰到诸葛亮，还有赵子龙，这样的团队是“千年等一回”，很难找。而我认为中国最好的团队是唐僧西边取经的团队。像唐僧这样的领导，什么都不要跟他说，他就是取经。这样的领导没有什么魅力，也没有什么能力。孙悟空武功高强，品德也不错，但唯一遗憾的是脾气暴躁，单位有这样的人。猪八戒有些狡猾，没有他生活少了很多情趣。一个企业中像沙和尚这样的人更多了，他不讲人生观、价值观等形而上的东西，认为这是我的工作，半小时干完了活就去睡觉。就是这样四个人，千辛万苦，取得了真经。这种团队是最好的团队，有这种团队的企业才会成功。
　　今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起做不好事情。我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事，这就是团队精神。我们每个人都欣赏团队，这样才行。 思想精解
　　西天取经小组，唐僧、悟空、八戒、沙僧师徒四人，唐僧能力最弱，与其他三人相比，可谓手无缚鸡之力，是被保护对象，却贵为四人中的领导核心。何故？从管理学角度来看，作为团队的核心，应该能够最大限度地发挥成员的特长，避免内耗，使1+1>2。因此，核心的个人能力未必胜过其他成员，甚至可能是最弱的，但他具有难以替代的协调能力和凝聚力，核心非唐僧莫属。
　　马云看好唐僧是因为其具有强烈的使命感。徒弟们在一些困难关头、总会想着要将行李分一分，各自回家，而唐僧则一直将去西天取到真经作为自己的使命，从未动摇。
　　管理大师德鲁克也曾表示：“组织的目的是‘让平凡的人做不平凡的事’。没有任何组织能完全依赖天才，天才总是非常罕见，而且不可预测。但是能不能让普通人展现超凡的绩效，激发每个人潜在的优点，并运用对这些优点，协助组织其他成员表现得更好，换句话说，能否取长补短，是组织的一大考验。”