将基层员工的工资增加一些，士气会大增

   许多人认为专家很重要，中层管理人才很重要，但是他们往往忘记普通的员工，普通员工对企业来说更重要。我们家保姆，我给她1200元，杭州市场价800元。她做得很开心，因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元，即使你给他加一万元、两万元，他也不会感到什么。但是你给广大员工增加一些，那么士气会大增。 思想精解
    与物价不断上涨形成鲜明对比，来自中华全国总工会2007第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人，过去5年内从未增加过工资。我国经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断企业，工人工资水平则受到长期压抑。在初次分配领域中，利润和职工工资之间的比例严重失调。高层管理人员的资金往往是普通员工的许多倍，甚至上百倍。
    处于公司最上层，挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心，整个公司都会受到鼓舞。